fait religieux en entreprise
01/12/2021 00:30:00 -
Dans quelles mesures, et dans quelles conditions, un employeur peut-il restreindre la liberté de ses...... et, par suite, la liberté de manifester ses convictions religieuses. Dans les entreprises privées, le Code du travail prévoit qu’il peut être apporté aux libertés individuelles, notamment à celle d'exposer
02/10/2024 00:00:00 -
Devant un racisme au travail de plus en plus décomplexé dans tous les secteurs d’activité, la psycho...... prononcé. Il y a quelque chose de tabou, de l’ordre de la honte : celle de n’avoir pas réagi. Certains utilisent davantage le mot discrimination que celui de racisme, le premier renvoyant à des faits
02/10/2024 00:00:00 -
Encouragées par la Haute Autorité de santé, les analyses de pratiques professionnelles sont reconnue...... religieuses, et même auprès de groupes de parents (car oui, il est tout à fait réaliste de considérer qu’être parent est une pratique à part entière). L’analyse des pratiques a vu son champ d’intervention
14/11/2013 00:00:00 -
Élaborer, par la concertation et dans le respect du cadre juridique existant, des règles de vie au ...... du secteur social et médico-social, dans son avis consacré au fait religieux en entreprise adopté le 12 novembre. Comme le CNCDH et l’Observatoire de la laïcité avant lui, le conseil écarte donc le recours à
04/01/2017 00:00:00 -
Qu’elles émanent des usagers, de leur famille ou des équipes, les demandes d’ordre religieux interro...... par la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) auprès de directeurs [2]. Ainsi, pour 75 % des répondants, le fait religieux « ne constitue pas un obstacle au bon fonctionnement de leur établissement
09/09/2009 00:00:00 -
Le débat sur la laïcité a peu d’écho dans le monde du travail. La situation est globalement pacifiée...... employeurs tentés d'introduire dans le règlement intérieur de leur entreprise des mesures concernant le port de signes religieux par les salariés.Si la liberté de religion et de convictions est un principe
03/04/2019 01:00:00 -
Se concentrer sur des critères purement professionnels pour sélectionner des candidats, plus facile ....... En février dernier, le gouvernement a lancé une campagne de testing des discriminations à l'embauche qui devrait s'étendre sur trois ans et dans 120 grandes entreprises chaque année, susceptibles de voir
09/06/2010 00:00:00 -
Générations Sous l'effet du vieillissement de la population et des transformations de l'économie, l...... d'une mort annoncée des Esat parisiens », ce numéro des Cahiers de l'actif fait un focus particulier sur ces structures, à la croisée entre économique et médico-social. Plusieurs inquiétudes sont relayées
01/06/2016 00:00:00 -
Ce sont des phénomènes difficiles à repérer, car pas toujours bien connus. Car les dérives sectaires...... au risque lié au fait religieux, le conventionnement écrit avec les associations cultuelles qui interviennent sur place ainsi qu'une charte de la laïcité sont indispensables. Garantir la liberté d'exercer
06/12/2013 00:00:00 -
Le débat démocratique suppose la reconnaissance de tous les acteurs et de leurs intérêts : usagers-c...... religieux. La dimension caritative y est dominante, sur une base philanthropique. Elles donnent naissance à des modèles plutôt charismatiques fondés sur le don. Enfin, d’autres associations sont issues
31/10/2007 00:00:00 -
Marseille. Première illustration régionale d'un pôle de coopération en réseau, Arege est une émanati...... l'origine, les maisons de retraite du groupe étaient des établissements pour religieuses. Maintenant, elles accueillent un public plus large », poursuit-il. Ce dernier imagine alors une réponse à l'attente
30/09/2006 00:00:00 -
De nouveaux textes renforcent la lutte contre les discriminations. Les employeurs doivent être vigil...... indifféremment aux hommes et aux femmes. Par exemple: «Cadre h/f» ou «Employé(e)». CV anonyme La loi du 31 mars 2006 a tranché. Elle oblige dorénavant les entreprises de 50 salariés et plus à examiner